|
Obiectivul general: promovarea şi
dezvoltarea principiului egalităţii de şanse în societatea românească,
eliminarea practicilor discriminatorii pe criterii de gen din piaţa
forţei de muncă.
Obiective specifice:
- Identificarea naturii discriminării pe criterii de gen la nivel local,
- Promovarea egalităţii de şanse în administraţiile publice româneşti,
- Crearea de noi locuri de muncă şi dezvoltarea personală a femeilor,
- Crearea unei reţele de comitete de gen la nivel naţional şi
transnaţional.
Proiectul a fost promovat în fiecare dintre cele 8 euroregiuni în care
funcţionează centrele de consiliere (Punctele de Egalitate de şanse) şi
au participat manageri din administraţia publică, manageri din cadrul
serviciilor de ocupare, politicieni, precum şi reprezentanţi ai
societăţilor civile.
Rolul Punctelor de egalitate este de a oferi consiliere persoanelor care
au fost victime ale discriminării, dar oferă şi consultanţă
antreprenorială participantelor la concursul de planuri de afaceri.
Indicatorii stabiliţi prin Cererea de Finantare au fost atinşi:
• 27 de femei pregătite în domeniul consultanţei de
afaceri ,
• 1000 de femei consiliate,
• 40 de premii oferite femeilor selectate în vederea deschiderii unei
afaceri ( 20.000 Lei x 40),
• 40 de afaceri nou începute.
- Numărul de persoane care vor fi beneficiari ai activităţii
“Comitetelor de gen”: 66342
- Numărul de locuri de muncă create în cadrul noilor afacerilor iniţiate
de femei:120
- Numărul de femei pregătite în domeniul antreprenoriatului pentru
femei:27
de acestea referitor la adaptarea la cerinţele pieţei muncii, la
combaterea violenţei fizice şi psihice în cadrul profesional şi familial
sau la redactarea unui plan de afacere cu care să se înscrie în
concursul iniţiat de BNS, persoanele din Punctele de Egalitate de şanse
au rolul difuzării de informaţii în domeniul discriminării pe piaţa
muncii şi al dezvoltării competenţelor prin mese rotunde, conferinţe sau
seminarii.
|
Activităţile
proiectului:
o Ghidul a fost realizat cu intenţia
de a oferi instituţiilor,
companiilor
şi
mai ales lucrătorilor un instrument util în activitatea lor, pentru a
pune în practică principiul nondiscriminării
şi
al egalităţii
de
şanse
la locul de muncă.
o El prezintă metode
şi
exemple de bune practici prin care femeile
şi
alte categorii vulnerabile de lucrători pot accede la o carieră
profesională, contribuind în acelaşi
timp la reconcilierea vieţii
familiale cu carieră profesională
şi
la eliminarea discriminării de orice natură în toate domeniile de
activitate.
o Lucrarea cuprinde date statistice, legi, cazuri, idei de măsuri
şi
modalităţi
concrete de aplicare a principiilor egalităţii
de
şanse
în piaţa
muncii
şi
în societate. Pentru a atinge aspecte cât mai practice, au fost incluse
un glosar cu termeni de bază în domeniul egalităţii
de
şanse,
precum
şi
câteva modele practice de conduită nediscriminatorie, ghidul putând fi
adaptat cu uşurinţă
realităţilor
diverse de la locul de muncă
şi
inclus în pachetul de documente interne.
Pe lângă consilierea oferită persoanelor de sex feminin
şi
oferirea de soluţii
practice diverselor probleme prezentate.
Titlul proiectului: |
“ESTHR–
pachet integrat de acţiuni pentru dezvoltarea rolului femeii în
societatea românească” |
Domeniul Major de interventie: |
Promovarea
egalităţii de şanse pe piaţa muncii |
Durata proiectului: |
Noiembrie 2008 – Octombrie 2011 |
Contributia FSE: |
6.693.199,50 RON |
Bugetul total: |
7.495.186
RON |
Participanti: |
13500 |
Tara: |
Romania |
Organizatie: |
BLOCUL NATIONAL SINDICAL |
Detalii de contact: |
Website:
www.bns.ro ; |
|