OIRPOSDRU Regiunea Sud-Est s-a înfiinţat începând cu 1 ianuarie 2007 în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 1878/2006, pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 412/2005 privind organizarea şi funcţionarea MMFES, prin reorganizarea fostei Unităţi de Implementare a Programului Sud-Est (UIP Sud-Est) aflate in subordinea ANOFM.
OIRPOSDRU Regiunea Sud-Est este instituţie publică aflată in subordinea MMFES, care asigură, la nivel regional, aplicarea unitară a atribuţiilor delegate de către Autoritatea de Management pentru Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane.
OIRPOSDRU Regiunea Sud-Est are, în principal, următoarele atribuţii:
Autoritate de Implementare prin Unitatea de Implementare a Programului pentru schemele de finanţare nerambursabilă din cadrul Programului PHARE 2004 – 2006 Coeziune Economică şi Socială, componenta „Dezvoltarea Resurselor Umane”;
Organism intermediar in implementarea Programului Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013.
OIRPOSDRU Regiunea Sud-Est are rolul de organism intermediar pentru următoarele domenii majore de intervenţie:
AP3 - Creşterea adaptabilităţii forţei de muncă şi a companiilor
3.1 Promovarea culturii antreprenoriale
3.2 Formare profesională şi sprijin pentru întreprinderi şi angajaţi pentru promovarea adaptabilităţii
AP 5 - Promovarea măsurilor active de ocupare
5.1 Dezvoltarea şi implementarea măsurilor active de ocupare
AP 6 - Promovarea incluziunii sociale
6.2 Îmbunătăţirea accesului şi participării grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii
6.3 Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii
PRIORITĂŢI ŞI MĂSURI REGIONALE
Prioritatea 1 - DEZVOLTAREA MĂSURILOR ACTIVE PENTRU OCUPAREA ŞOMERILOR
Măsura 1.1 – Dezvoltarea programelor de asistenţă în vederea căutării unui loc de muncă şi orientare pe piaţa muncii
Măsura 1.2 – Dezvoltarea programelor de formare continuă pe tot parcursul vieţii
Măsura 1.3 – Dezvoltarea programelor de ocupare pentru mediul rural
Prioritatea 2 – PROMOVAREA UNEI MAI MARI FLEXIBILITATI CONCOMITENT CU CRESTEREA SIGURANTEI LOCURILOR DE MUNCA
Măsura 2.1 – Creşterea flexibilităţii şi mobilităţii forţei de muncă
Măsura 2.2 – Creşterea siguranţei locurilor de muncă
Prioritatea 3 – ASIGURAREA UNEI PIEŢE A MUNCII INCLUSIVE
Măsura 3.1 – Creşterea capacităţii instituţiilor şi organizaţiilor cu rol de sprijinire a persoanelor dezavantajate
Măsura 3.2 – Dezvoltarea programelor pentru facilitarea inserţiei profesionale a persoanelor dezavantajate
Măsura 3.3 – Promovarea abordărilor integrate a activităţilor de muncă cu viaţa privat
Prioritatea 4 - ADAPTAREA SISTEMELOR DE ÎNVĂŢĂMÂNT ŞI FORMARE PROFESIONALĂ LA CERINŢELE PIEŢEI MUNCII
Măsura 4.1 – Adaptarea ofertei educaţionale a furnizorilor de formare profesională iniţială şi continuă la cerinţele pieţei muncii
Măsura 4.2 – Creşterea capacităţii instituţiilor de învăţământ şi a structurilor parteneriale locale şi regionale de anticipare a schimbărilor socio-economice şi de planificare
Măsura 4.3 – Creşterea egalităţii şanselor de acces la educaţie şi formare profesională iniţială
Măsura 4.4 – Creşterea gradului de cuprindere în educaţie şi ridicarea nivelului de pregătire în perspectiva unei economii bazată pe cunoaştere
Prioritatea 5 – DEZVOLTAREA CAPACITĂŢII INSTITUŢIILOR ŞI ORGANIZAŢIILOR PIEŢEI MUNCII
Măsura 5.1 – Creşterea capacităţii instituţiilor şi organizaţiilor pieţei muncii
Măsura 5.2 – Dezvoltarea parteneriatelor între instituţiile şi organizaţiile pieţei muncii.